德国T-mobile被曝限制孕妇员工用洗手间次数

　　据美国《赫芬顿邮报》5月1日报道，德国电信子公司T-mobile近日被曝出限制孕妇员工使用洗手间。40岁的KristiRifkin是T- mobile的前员工，曾在该公司田纳西州那什维尔市的客服中心工作。她近日透露称，在自己怀孕期间，虽然每天需打卡下班，但她还需要记录使用洗手间的次 数，并将其上交至主管，以证明她并没有用医生开的证明而利用特权使用洗手间。

　　Rifkin在MomsRising.org上发表博客解释说，因为她由于“怀孕特殊情况”，需要大量喝水，所以就要频繁进出洗手间，公司曾建 议她取得医生证明。公司还警告说，如果她太频繁去洗手间，就可能面临失业。Rifkin表示，“本质上来说，该信息的意思就是‘你可以上卫生间，但是需要 明白，如果你不能按要求完成你应该花费在电话上的时间，那么在当天、本周或者本月月末，我们就有机会借此解雇你。’”

　　对此，T-mobile发言人GlennZaccara在一封邮件中表示，“除了30-60分钟的午餐时间，以及每天至少15分钟的带薪休息 时间，公司客服工作的时薪员工可以根据需要获得合理的额外休息时间，而不影响其绩效评估”。“但当休息时间过于频繁，已经高于已设的“慷慨的”带薪休息时 间，我们就需要与员工一起想办法，看是否有其他方法使用额外的带薪休息时间，比如使用《家庭与医疗假期法案》时间和慷慨的带薪休假，”Zaccara表 示。

　　Rifkin表示，2010年夏天，在自己生产完6周之后，她已被公司解雇，原因是自己因疏忽而忘记帮一位客户移除额外收费功能。而该项服务的服务费事实上仅为12分。

　　《赫芬顿邮报》指出，美国职业安全和健康署(OFHA)要求员工工作时有权按需要使用卫生设备，以避免遭受不利于健康的影响。但是目前只有九个州要求员工至少在某些去洗手间的休息期间内能够带薪休息，但是田纳西州并没有采纳该要求。(实习编译：岳书羽，审稿：李娜) 免责声明版权作品，未经环球网Huanqiu.com书面授权，严禁转载，违者将被追究法律责任。