学前教育幼师行业遭遇瓶颈 就业率高工资偏低

　　在长春，每年的毕业季，都会有一群大学生的就业率是最好的，他们不需要参加招聘会，只要等着用人单位来要人，他们还要经过筛选后再确定就业单位。就业率最好，也是最抢手的人才，但他们的工资却不是很高，一般合同工每月的工资是2500元。他们就是学习学前教育专业的本科毕业生。

　　就业率高>>实习期间就被预订男幼师被“疯抢”

　　曲子豪是长春师范学院2013届学前教育专业唯一一个男毕业生，他是28名毕业生中最“抢手”的一个。具备基本的学前教育能力的同时，他在钢琴、绘画、舞蹈方面的技能都很优秀，除了学业上的优势外，性别也是他“抢手”的一方面原因。

　　曲子豪是个斯文又活泼的男生，他告诉记者，学习学前教育专业是高考时服从学校调剂的结果，也算是偶然。经过一阶段的实习，他发现学前教育是一个既能让自己成长，又能帮助幼儿成长的专业，所以他选择毕业后继续深造，读研后再从事学前教育。

　　“幼儿园因女老师成群，男老师缺乏，经常被称为是阴盛阳衰的地方，也影响幼儿园小朋友的成长，有些幼儿园甚至一个男老师都没有，在众多女老师的教育下，很多男孩子都有些女性化。”曲子豪说，比如体育、游泳、滑板等体育类课程由男老师教授对孩子更有好处。

　　学前教育专业的男幼师资源显得十分匮乏。“现在学前教育专业‘入口旺出口畅’，生源非常充足，但男生生源所占招生比例仍然少得可怜。目前，我们学前教育专业只有4个男生。”长春师范学院学前教育专业技能课老师李雪说。特别是研究生毕业的男幼师，用人单位都会“疯抢”。

　　“今年我们共有28名学前教育专业本科毕业生，其实在招聘会前，就已经有很多单位来要人了。”李雪老师告诉记者，仅长春来要人的幼儿园、幼教集团就近10家，基本上学生在实习的时候，就被实习单位提前预订了。现在，学前教育专业在全校来说，就业率是最好的，基本上达到百分之百。而据她回忆，3年前，该专业第一批毕业生的就业情况远不如现在，报考的人也不多。

　　李雪说，学前专业就业火爆和这两年社会发展有密切关系。以前的幼儿园对老师的素质要求不高，会跳会唱就已经不错了。而这两年，老师的道德素养、教育能力、有没有经过正规培训成为更关键的因素。因此，他们这些“科班”出身的毕业生自然供不应求。

　　遭遇瓶颈>>幼师工资待遇低毕业生纷纷转行

　　就业情况这么好，学前教育专业为什么还有不少学生选择考研或是跨专业？长春师范学院学前教育应届毕业生张静文说破了原因，待遇、编制、职业发展等一系列现实的问题成为他们就业的瓶颈。

　　“幼儿老师的工资水平实在太低了。”之前在北京一所公办园实习的张静文告诉记者，在生活成本居高不下的北京，一名普通幼儿园教师的月工资收入也仅有2000多元，“劳动和所得不匹配”造成愿意当幼师的人越来越少，幼师队伍流动性非常大。

　　“目前，学前教育本科应届毕业生去幼儿园工作，给出最好的待遇就是试用期1500元，转正后2000元到2500元，想超过2500元都是奢望，我们和大专生的薪酬待遇一样，多少有些不甘心。”家住白城的张棣说，其实自己对这个专业很喜欢，也愿意从事学前教育工作，但是后来了解到这个行业的工资福利偏低，就有点担心了。同样是大学毕业生，其他专业的毕业生转正后工资基本上都会达到每月2500元以上。这样一来，大家就会被一些工薪福利优厚的单位所“俘获”。而对于那些对未来并没有很好规划的同学来说，就更容易“三心二意”了。

　　李雪老师说，其实学前教育本科毕业生就业前景还是很不错的，就业面也比较广，再加上许多用人单位的多元化需求，也为这一专业打开了出路。但因为工资待遇低，导致不少人从事幼教一段时间就会转行，最终导致学生专业不对口，幼教机构招人难的尴尬。

　　用人单位>>全国普遍的行业价格不会因学历高而改变

　　“这是行业的原因造成的！”长春一家私立幼儿园的陈园长一语道破了本科生幼师工资低的原因。只要幼儿园的工作人员能照看孩子，孩子能学到基本的学前知识和能力就可以了。“都是教授同样的内容，本科生和中专生没有区别，工资自然也不会有所不同。”很多用人单位为了节省幼儿园的开支，不想开出高价请幼师，尽管学前教育专业的本科生是幼师行业的高材生，考上研究生后学历水平相当于其他专业的博士生。

　　很多幼儿园的幼师都是一些有经验的中专毕业生，已经从事多年幼教工作，对于他们来说，已经习惯每月2000元左右的工资，他们都是学前教育本科生的竞争对手。长春市一家机关幼儿园工作人员介绍，他们需要幼师行业的高材生，但行业的工资就是2000元左右，由于是政府机关办园，幼儿园向有关部门提出资金申请很难批准下来。因此，在留住高材生和无经费支付的两难之间，他们只能选择放弃。她说，幼师行业的工资水平不高这一现象，不仅长春市存在，在全国各地乃至一线城市，都是这样的行业状态。